HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT IGD DENGAN KEJADIAN STRES PERAWAT DI RSUD dr.MOEWARDI

Reza Ardiyanto, Reza (2022) HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT IGD DENGAN KEJADIAN STRES PERAWAT DI RSUD dr.MOEWARDI. Other thesis, Universitas Kusuma Husada Surakarta.

Text NASKAH PUBLIKASI REZA ARDIYANTO S18094 S18B.pdf - Published Version Download (382kB)

Abstract

Beban kerja perawat adalah seluruh kegiatan atau aktivitas yang dilakukan
oleh seorang perawat selama bertugas disuatu unit pelayanan keperawatan, tinggi
rendahnya beban kerja perawat dapat dilihat dari beberapa tempat dan salah
satunya diruang Instalasi Gawat Darurat (IGD), IGD sendiri merupakan
lingkungan kerja yang penuh dengan tekanan pekerjaan, tenaga kesehatan di IGD
adalah petugas medis yang selalu dihadapkan dengan tingkat stresor yang
bervariasi, yang dapat menyebabkan ketegangan dalam diri seorang perawat
sehingga dapat menimbulkan stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan beban kerja perawat IGD dengan kejadian stres perawat di RSUD
dr.Moewardi
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, menggunakan rancangan
korelational dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini
adalah 50 perawat di Ruang Rawat IGD RSUD dr.Moewardi. Pengambilan
sampel menggunakan total sampling. Analisa data dalam penelitian ini
menggunakan uji Kendall Tau,
Hasil penelitian yang dilakukan pada bulan juli 2022 di IGD RSUD
dr.Moewardi menunjukan gambaran beban kerja perawat sebagian besar memiliki
beban kerja berat sebanayak 30 responden (60%), sedangkan stres perawat
sebagian besar memiliki stres sedang sebanyak 32 resonden (64%), berdasarkan
uji korelasi Kendall Tau diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar p-value =
0,004, ≤ α(0,05)
Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara beban kerja perawat IGD
dengan stres perawat, Diharapkan manajemen rumah sakit dapat mengoptimalkan
pelayanan perima terhadap pasien untuk menunjang mutu pelayanan rumah sakit.
Kata Kunci: Beban Kerja Perawat IGD , Stres Perawat, Karakteristik Perawat
Daftar Pustaka : 20 (2017-2021)

Actions (login required)

View Item